Как найти инженера-проектировщика или конструктора

Инженер-проектировщик и инженер-конструктор работают с техническими решениями, но задачи, инструменты и требования к ним могут сильно отличаться. В этой статье разберём, чем отличаются эти специалисты, как правильно организовать поиск, на что смотреть при оценке откликов и какие вопросы задавать на собеседовании.

Проектировщик и конструктор — не одно и то же

Эти должности часто объединяют, хотя задачи у специалистов отличаются. Инженер-проектировщик разрабатывает проектные решения для объектов и инженерных систем, а инженер-конструктор создаёт конструкции изделий, узлов и деталей с учётом требований производства.

Если нужен готовый проект объекта или системы — ищут проектировщика. Если задача связана с разработкой изделия, детали или узла — конструктора

Как составить вакансию, чтобы найти подходящего специалиста

Одна из самых распространённых ошибок — ограничиться названием «инженер-проектировщик» или «инженер-конструктор». Такие вакансии получают много откликов, но часть соискателей оказывается неподходящей по профилю.

Вместо общего названия лучше сразу указать будущие задачи, тип объектов или изделий, необходимые разделы документации и рабочее ПО.

❌ Требуется инженер-проектировщик.	✅ Требуется инженер-проектировщик систем отопления и вентиляции с опытом разработки раздела ОВ и работой в Revit.
Требуется инженер-конструктор.	Требуется инженер-конструктор для разработки металлоконструкций с опытом работы в Компас-3D и подготовки чертежей КМД.

💡 Совет рекрутера: чем подробнее описана специализация в вакансии, тем меньше неподходящих резюме придётся просматривать.

5 ошибок при составлении вакансии

Указывать только название должности без специализации — не единственная ошибка при поиске такого сотрудника. Есть и другие детали вакансии, из-за которых нужные специалисты могут не заинтересоваться предложением, а число нерелевантных откликов вырастет.

Частые ошибки:

• не уточнять, над какими объектами, системами или изделиями предстоит работать;
• объединять обязанности нескольких смежных профессий в одной позиции;
• включать в обязательные требования навыки, которые не понадобятся в ежедневной работе;
• не указывать условия работы, если они могут повлиять на решение соискателя: формат занятости, график, место работы или уровень дохода.

Подробно о том, как правильно составить заявку на подбор сотрудника и какие требования стоит включить в описание позиции, читайте в статье «Как составить заявку на подбор сотрудника для кадрового агентства» .

Какие программы должен знать кандидат

При оценке откликов обратите внимание на профильное ПО, указанное в резюме. Для инженеров-проектировщиков и конструкторов это один из ключевых критериев, поскольку набор инструментов напрямую зависит от направления работы.

Например:

Направление	Что чаще используют
Архитектура и здания	Revit, ArchiCAD
Строительное проектирование	AutoCAD, Revit
Машиностроение	Компас-3D, SolidWorks
Электротехнические системы	EPLAN, AutoCAD Electrical

Однако одной строки «владеет AutoCAD» в резюме недостаточно. Уточните, для каких задач использовалось ПО, с какими объектами человек работал и что выполнял самостоятельно.

💡 Сравнивайте навыки из резюме, с теми, которые используются в вашей компании. Если нужного ПО в резюме нет, уточните опыт работы с аналогичными CAD-системами и возможность быстро перейти на новый инструмент.

Какие вопросы задать на собеседовании

На собеседовании задача работодателя — перейти от информации в резюме к конкретике. Попросите соискателя разобрать несколько выполненных работ: свою роль, задачи и принятые технические решения.

Примеры вопросов:

✔️ Какие объекты или изделия вы проектировали в последние несколько лет?
Показывает, насколько предыдущая практика релевантна вашей позиции.

✔️ Какие разделы проекта разрабатывали самостоятельно?
Показывает, какой объём работ человек выполнял лично.

✔️ Какие программы используете ежедневно и для каких задач?
Позволяет оценить не только владение ПО, но и практику его применения.

✔️ Какие нормативные документы чаще всего используете в работе?
Помогает проверить, насколько уверенно соискатель ориентируется в нормативной базе.

✔️ С какими техническими задачами или сложностями сталкивались на последнем проекте и как их решили?
Такой вопрос показывает, как человек анализирует проблему и выбирает техническое решение.

Вывод: хороший проектировщик или конструктор обычно отвечает конкретно: приводит примеры, подробно рассказывает о своей роли и может объяснить логику принятых решений.

Когда стоит обратиться в кадровое агентство

Если нужен инженер-проектировщик или конструктор с узкой специализацией, редким опытом или знанием конкретных программ, самостоятельный поиск может затянуться.

Кадровое агентство подключает активный поиск, предварительно проверяет релевантность опыта и отсеивает неподходящие резюме. Best Hands учитывает профиль позиции и задачи бизнеса ещё на этапе поиска, чтобы на интервью выходили релевантные соискатели.