Ищем сотрудников по следующим направлениям
Как мы работаем
Погружаемся в бизнес-задачу
Изучаем специфику вашей компании, команду и требования, цели найма и роль позиции в бизнес-процессах
Составляем профиль кандидата
Чётко формулируем, кто вам нужен: опыт, навыки, компетенции. Такой подход повышает точность подбора и снижает текучку кадров
Проводим поиск и предварительный отбор
Используем базы, рекомендации, ведём активный поиск. Собеседуем соискателей, проверяем компетенции, мотивацию и соответствие требованиям
Передаём только подходящих
Вы получаете не поток резюме, а 2–4 релевантных кандидата, каждый из которых готов выходить на работу
Сопровождаем процесс найма и адаптации
Контролируем процесс, остаёмся на связи, обеспечиваем быструю замену кандидата при необходимости
Наши кейсы
Подбор инженера-конструктора для ООО «ПАКТЕХ»
Запрос
Найти инженера-конструктора, который сможет быстро войти в текущие проекты и в течение ближайших месяцев взять на себя разработку узлов для новой линейки упаковочного оборудования
Решение
Мы использовали адресный поиск и прямой выход на кандидатов, наладили контакты с инженерами через профессиональные сообщества и внутреннюю базу агентства.
Сразу, при первом контакте, мы проговаривали специфику задач и условия — чтобы не тратить время клиента и кандидатов
Результат
Позиция инженера-конструктора была закрыта за 4 недели с момента старта проекта
- Мы передали клиенту не поток из десятков резюме, а релевантных кандидатов
- Помогли выстроить структуру технического собеседования с участием главного конструктора
- Согласовали оффер и условия выхода специалиста, в том числе адаптационный период
Новый сотрудник вышел в отдел разработки, подключился к проекту модернизации вертикальной упаковочной машины и предложил конструктивные изменения узла подачи, что позволило сократить простои при переналадке и упростить обслуживание для сервисной службы
Отзыв клиента
Мы давно искали инженера-конструктора с подходящим опытом и мотивацией, но рынок оказался сложным. Команда Best-Hands быстро разобралась в нашей специфике и за короткий срок вывела трёх действительно сильных кандидатов. В итоге выбрали того, кто уже успел внести заметный вклад в наши проекты. Планируем продолжать сотрудничество по инженерным позициям
Подбор менеджера по продажам для компании Tech Max
Запрос
Tech Max (MAXTECH) — компания из Ростова-на-Дону, которая разрабатывает и поставляет оборудование для промышленной маркировки и этикетировки. Для быстрого развития и масштабного роста компании, конечно же, требуется приток новых клиентов. А значит — сильный менеджер по продажам в B2B-секторе.
Решение
Мы провели расширенный брифинг с руководителем компании и ответственным за продажи и переписали вакансию, сделав акцент на особенностях позиции и сильных сторонах работодателя. Такой фокус сразу отсеивает случайных соискателей и притягивает тех, кому интересны именно B2B-продажи. На первичном интервью мы оценивали не только «умение продавать», но и глубину понимания технического продукта.
Результат
Вместо потока случайных откликов клиент получил короткий шорт-лист из релевантных кандидатов. Мы помогли Tech Max выстроить оптимальную структуру собеседования. Использовали прикладные кейсовые вопросы:
- как кандидат выводил на рынок новое оборудование и искал первых клиентов;
- как выстраивал воронку: какие каналы использовал, как работал с «тёплыми» и «холодными» контактами;
- примеры сделок с длинным циклом (от 3–6 месяцев и более);
- как отрабатывал типичные возражения производственных компаний.
В шорт-лист вошло 5 кандидатов, 3 дошли до финальных интервью, 1 специалист получил оффер и принял его. Срок от старта проекта до принятия оффера составил около 4–5 недель.
Отзыв клиента
Нам нужен был менеджер по продажам, который понимает промышленное оборудование и не боится выезжать на производство. Самостоятельный поиск затянулся, а кандидаты либо не тянули по опыту, либо не были готовы к такой специфике.
Команда Best Hands быстро разобралась в нашем продукте и рынке, вывела на встречу нескольких сильных кандидатов и помогла структурировать интервью. В итоге выбрали человека, который уже активно развивает продажи по ключевым направлениям. Планируем продолжать сотрудничество по позициям в продажах и маркетинге.
О компании
О компании
Мы — команда специалистов по подбору персонала, объединённых одной целью: помогать бизнесу находить ключевых сотрудников, способных усиливать и развивать компанию изнутри.
За каждым нашим проектом стоит опыт, системный подход и внимание к деталям. Мы не стремимся закрыть вакансию любой ценой — мы выстраиваем партнёрские отношения с заказчиком и подбираем тех, кто подходит вам по опыту, ценностям и перспективам роста.
- Поиск профильных специалистов, экспертов
- Подбор линейного персонала, менеджеров среднего и высшего звена
- Поддержка HR-команд и руководителей, консультации на всех этапах подбора персонала
Находим лучших специалистов для вашей компании — тех, кто работает на результат вместе с вами
Создаём команды, а не просто нанимаем сотрудников
Подбираем специалистов, которые дополняют друг друга и работают на общий результат, органично встраиваются в коллектив, усиливают команду
Подбор — работа для экспертов
Подбор персонала — это не только поиск резюме. Это аналитика, стратегия, интервью, оценка мотивации и рисков. Мы берём на себя всю экспертизу: от первичной воронки до сопровождения на этапе адаптации, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса, не отвлекаясь на рутину
Работаем как партнёр, а не как подрядчик
Мы не передаём резюме «на удачу» — мы глубоко вникаем в задачи бизнеса и предлагаем только тех, кто действительно подходит. Вникаем в ваш бизнес, строим диалог и подбираем персонал так, как если бы искали для себя
Клиенты о нас
Остались вопросы?
Наши менеджеры с вами свяжутся